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南通市通州區科協:吸納“四長”強筋骨 提升基層凝聚力
來源:通州科協 發布時間:2021-06-10

夯實基層基礎,打通聯系服務群眾的“最后一公里”是形成聯系廣泛、服務群眾的群團工作體系的重要環節,也是群團組織激發自身活力,提升群眾組織力的關鍵所在。自省科協提升基層科協組織力“4+1”試點工作開展以來,通州區科協根據省、市科協的總體部署,迅速行動、找準定位,“眼睛”向下、接長手臂,以換屆選舉為契機,將“四長”請進來,以拓寬平臺為保障,讓“四長”動起來,真正發揮“四長”作用,把科協組織的科普資源、學會資源、智力資源等力量引入基層,筑牢科協系統組織基礎。

一、加強領導,以換屆選舉為契機,將“四長”請進來

及時部署,明確工作任務。2018年8月份,通州區委辦公室下發《全區鎮(區、園、街道)科協換屆工作實施方案》的通知,以區委文件的形式對建立健全鄉鎮科協基層組織提出要求,明確將“四長”納入科協領導機構,提高醫院院長、學校校長、農技站站長和科技型企業家等“關鍵人物”在代表和班子成員中的比例。先后出臺《區科協常委聯系科技工作者(“四長”)制度》《區科協系統干部聯系科技工作者(“四長”)制度》,明確每位科協常委根據工作實際,聯系各自工作領域的科技工作者不少于2名,科協系統干部根據各自工作,聯系3名科技工作者。通過聯系制度,進一步了解科技工作者工作、學習、生活情況,反映科技工作者意見與建議,維護科技工作者合法權益。

實地調研,全面有序推進。《方案》出臺后,通州區科協負責同志深入各鎮(區、園、街道)調研基層科協組織建設現狀,召開了基層科協“4+1” 組織建設推進會,來自全區15個鎮(區、園、街道)科協秘書長觀摩了興東街道科學技術協會第九次代表大會,為區科協換屆打下堅實基礎。組織召開全區“4+1”座談會,邀請醫院院長、學校校長、農技站站長以及科技型企業家代表就如何發揮“4+1”在科協組織中的作用發言交流。組織召開學校科協組織建設工作座談會,就青少年科技創新獎、科普活動進校園等工作進行交流討論,以此進一步發揮各學校校長引領作用,強化學校科協組織建設。組織召開“黨建帶科建”基層組織建設暨“四+一”工作現場推進會,專題部署“黨建帶科建、科建促黨建”各項工作任務,表彰了30名“優秀四長”,“四長”代表在會上做經驗介紹。

上掛下派,健全“四長”隊伍。組織召開通州區科協第十次代表大會,提高代表中一線人員和醫院院長、中小學校長、農技站站長、科技型企業家的比例,來自企業、學校、科研單位、農村等基層一線科技工作者的比例達70%以上。推選生產一線、科研一線做出突出成績的中青年科技工作者為代表,45歲以下青年科技工作者達到34%,女性代表比例達到25%;兼職副主席中配備發改委、教育、農業農村、衛健委、科技等部門負責同志各1名,科技型企業家1名;增加掛職副主席(科員級)1名,年齡在35周歲以下,從鎮(區、園、街道)優秀年輕干部中挑選。

二、精準發力,以服務群眾為出發點,讓“四長”動起來

制定時間表和路線圖,把出發點和落腳點放在不斷鞏固黨在科技界的群眾基礎上,努力推動基層組織重構、運行機制重建、科協形象重塑,補短板、強弱項,形成“上下一盤棋”的工作格局。

多元整合,示范引領強基層。通過支持引導以“四長”為代表的“關鍵人物”在基層科協組織中發揮積極作用,探索形成新時代基層科協有效聯系服務,帶動醫療、教育、農業等資源向農村社區傾斜、向基層一線傾斜,使百姓受益。十總中學曾永生校長是“四長”領頭雁中的優秀代表。在學校管理上,曾永生注重將科技教育和科普宣傳融入日常教學,著力培養學生動手能力和創新能力,學校每年開展科技節系列活動,涵蓋科技知識競賽、科技創新制作大賽、科學家發明故事大賽等,在學生心中播下科技的種子。與此同時,學校重視科技教育、創客教育,學校目前有航模、車模、機器人、編程、趣味實驗等科技類的社團11個,積極參加金鑰匙競賽,多次獲一等獎。金沙街道科協委員倪曉燕現任金沙街道農業服務中心副主任,她做好基層農技研究推廣,主持的“水芹菜生態高效栽培技術標準化技術的推廣應用”和“黃瓜周年生產高效栽培技術研究與推廣”成果分別獲南通市人民政府農業科技推廣三等獎和四等獎,推廣面積3萬多畝,助力菜農增收1800多萬元,項目成果深受專家的好評和農民的歡迎。

以智戰“疫”,發揮優勢勇擔當。疫情發生后,基層群眾對疫情防控方面的科普需求很大。以“四長”為代表的廣大科技工作者利用人才資源、智力資源、科技資源,主動參與疫情防控,通過廣泛開展科技志愿服務、科協干部駐村(社區)服務等多種形式,把更多的科普服務和人員下沉到基層一線,參與到疫情聯防聯控和助力復產復工中去。先鋒街道科協委員、社區衛生服務中心主任助理廖操“舍小家顧大家”沖在疫情防控第一線連續作戰;通州區平潮鎮科協常委、通州區第八人民醫院院長張樹琴以院為家、率先垂范,帶領全院上下深入防控疫情第一線,做到守土有責、守土擔責、守土盡責;沃太能源董事長、區科協兼職副主席袁宏亮組織并倡議公司員工捐款,購買防疫物資支援湖北。

示范帶動,培植典型促提升。積極探索科普信息化建設,全區已經形成了科普電子大屏、電視、電臺、報紙、科普說唱、科普文化、科普網站、科普微信、科普App等九位一體的宣傳模式,基本實現了科普信息最后一公里的無縫對接,方便市民群眾了解科普信息,提升科普宣傳工作成效。注重從“四長”工作基層試點中及時發現典型,歸納梳理試點中形成的特色做法和創新亮點,在全區范圍內復制推廣并及時宣傳,營造理解“四長”工作、支持“四長”工作、參與“四長”工作的良好氛圍。認真總結“4+1”工作情況,積極申報市級提升基層科協組織力先進典型,今年5月,全區共有4家基層科協被評為南通市“4+1”工作先進基層科協組織,5名四長被評為南通市優秀基層科協“四長”,兩家基層科協的工作案例被評為南通市提升基層科協組織力“4+1”工作創新案例。

三、多措并舉,以拓寬科普教育平臺為保障,讓“四長”強起來

加強企業科協組織建設。將科技型企業家納入“四長”是江蘇省科協的創新舉措,通州區在此基礎上,加強企業科協組織建設,助力企業創新發展。2018年9月初,通州區科協出臺了《關于進一步加強企業科協工作的補充通知》,對企業科協組建、企業科協工作職責等提出了明確的要求。同年9月,全區企業科協組織建設現場推進會在紫羅蘭家紡科技股份有限公司召開。現場推進會結束后,全區各鎮區園街道掀起企業科協成立高潮,目前,全區高新技術企業中成立企業科協組織近100家。在紫羅蘭家紡科技股份有限公司企業科協活動中心,《企業科協工作任務》《企業科協秘書長工作職責》等工作制度粘貼在墻上。“企業科協成立以來,成員已有60多名,包括研發人員、一線技工等。” 紫羅蘭企業科協主席汪明星說,自從有了科協組織,員工間的交流互動更多了,“除了科協活動中心,我們還設立了科技工作者之家,大家可以在這里邊喝咖啡邊碰撞科技思想的火花。”

設立青少年科技創新政府獎。2019年9月,通州區對首屆青少年科技創新政府獎獲得者進行了頒獎。為探索新時代青少年科學教育新途徑,通州區科協與教育局聯合出臺《關于進一步加強中小學科學教育工作的實施意見》,與有關部門將《通州區青少年科技創新政府獎評選辦法(草案)》聯合提交區長辦公會討論。通州區政府正式出臺《通州區青少年科技創新政府獎實施方案(試行)》,明確通州區青少年科技創新政府獎共設立政府獎、政府提名獎和優秀組織學校“搖籃獎”等3個獎項。通過設立青少年科技創新政府獎,搭建科普教育服務平臺,壯大青少年科技輔導員隊伍,舉辦青少年科學素質拓展活動等,全面培養科技后備人才。目前,全區建成省市級青少年科技教育特色學校34家,學生參加各類科技競賽4萬多人次,累計獲獎2000余人次。其中榮獲省級以上青少年科技創新大賽獎近百項,全區青少年的科學素養和創新能力不斷增強。

成立新時代文明實踐科普服務平臺。通州區科協將“4+1”工作與“新時代文明實踐”相結合,成立新時代文明實踐科普服務平臺,同步成立15個區新時代文明實踐科普服務分隊鎮級隊。依托“四長”引領本領域科技工作者,組建科普志愿者隊伍,發揮專業特長和優勢作用,為基層群眾提供形式多樣、內容豐富的科普類公共服務。2019年以來,區鎮兩級科協組織上下聯動,組織了近60場科技志愿活動,參與志愿者超過1400多人次,志愿者平臺服務時長約2000小時,列全區新時代文明實踐各平臺之首。與此同時,組織開展科協系統新時代文明實踐科普服務平臺管理員培訓班,邀請專家為志愿者們分析當前科普志愿工作的主要任務,講解如何提升科普惠民工作的溫度、廣度和深度,為建設好新時代文明實踐科普服務惠民工程打下堅實基礎。

“不僅要敢想,更要敢做。”自從“4+1”工作開展以來,通州區科協一直在摸索中大膽前行。下一步,通州科協將積極深化對“四長”的培訓,努力搭建“四長”間溝通合作的橋梁,通過建立考核表彰機制,將“四長”工作不斷引向深入。

作  者:通州區科協

責任編輯:張 瑞

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